Journal des changements de droit

Alimenté par les packs légaux, jamais saisi à la main.

1. 01/10/2026 · mg-2026-1358

   Madagascar oct. 2026 · SME 2026-1358

   Loi n° 2024-014 art. 85 · décret n° 2026-1358 du 1er oct. 2026 · loi n° 2025-021 (IRSA)

   • SME M1-1A 315 000 Ar non agricole au 1er octobre 2026 (décret n° 2026-1358, DGT / GEM 4 sept. 2026). Plafond CNaPS = 8 × SME = 2 520 000 Ar.
   • Annexe des autres catégories : non importée. Elles restent sur le décret n° 2026-1352. On n’invente pas les montants.
   • CNaPS salarié 1 % · employeur 13 % (9,5 vieillesse + 1,25 AT + 2,25 famille), plafond 8 × SME. CLEISS 2026.
   • OSTIE (ou organisme sanitaire agréé) salarié 1 % · employeur 5 %, même plafond.

2. 01/06/2026 · fr-2026-06

   France 2026 · SMIC juin

   C. trav. L3121-27, L3121-36, L3122-2 · URSSAF 2026 · SMIC 12,31 € (JO 22 mai 2026)

   • SMIC 12,31 € / h · 1 867,02 € / mois (35 h) au 1er juin 2026 (JO 22 mai 2026).
   • Durée légale 35 h (C. trav. L3121-27). HS +25 % les 8 premières, +50 % au-delà (L3121-36, à défaut d’accord).
   • Nuit : 21 h–6 h (C. trav. L3122-2). Majoration : convention collective — 10 % par défaut, à aligner sur la CCN.
   • Congés 25 jours ouvrés / 5 semaines (L3141-3). Période de référence : 1er juin.

3. 01/05/2026 · ca-qc-2026-05

   Québec 2026 · LNT / salaire minimum mai · RRQ RQAP AE

   LNT art. 52 et 55 · CNESST 16,60 $/h · Revenu Québec RRQ/RQAP 2026 · ESDC AE Québec 1,30 %

   • Loi sur les normes du travail (LNT). Semaine normale 40 h (art. 52). Heures supplémentaires : taux et demi (+50 %) au-delà (art. 55).
   • Salaire minimum général 16,60 $/h · au pourboire 13,30 $/h, en vigueur le 1er mai 2026 (CNESST).
   • Cueillette : 1,32 $/kg (fraises) et 4,93 $/kg (framboises) — taux à la pièce CNESST, pas convertis en mensuel.
   • Congés annuels : 2 semaines après un an de service (4 % d’indemnité), 3 semaines après trois ans (6 %) — LNT art. 67 à 74. JURHUMA pose 10 j. comme plancher ; passez à 15 après 3 ans.

4. 01/03/2026 · mg-2026-1352

   Madagascar 2026 · SME 2026-1352

   Loi n° 2024-014 art. 85 · décret n° 2026-1352 du 2 juin 2026 · loi n° 2025-021 (IRSA) · décret n° 68-172 (HS)

   • SME M1-1A 300 000 Ar non agricole (173,33 h) / 304 300 Ar agricole (200 h) — décret n° 2026-1352, signé 2 juin 2026, en vigueur 29 juin, public 2 juillet, applicable rétroactivement du 1er mars au 30 sept. 2026. Plafond CNaPS = 8 × SME = 2 400 000 Ar.
   • CNaPS salarié 1 % · employeur 13 % (9,5 vieillesse + 1,25 AT + 2,25 famille), plafond 8 × SME. CLEISS 2026.
   • OSTIE (ou organisme sanitaire agréé) salarié 1 % · employeur 5 %, même plafond.
   • FMFP 1 % employeur sur le brut.

5. 01/01/2026 · mg-2026-021

   Madagascar 2026 · IRSA LF 2025-021

   Loi n° 2025-021 portant LF 2026, art. 2.1 · CGI art. 01.03.15 · décret n° 2024-794 (SME)

   • IRSA : nouvelle tranche 25 % au-delà de 4 000 000 Ar (loi n° 2025-021, 1er janv. 2026).
   • SME inchangé jusqu’au 28 févr. 2026 : M1-1A 262 680 Ar (décret n° 2024-794).
   • CNaPS salarié 1 % · employeur 13 % (9,5 vieillesse + 1,25 AT + 2,25 famille), plafond 8 × SME. CLEISS 2026.
   • OSTIE (ou organisme sanitaire agréé) salarié 1 % · employeur 5 %, même plafond.

6. 01/01/2026 · fr-2026

   France 2026 · URSSAF / SMIC janvier

   C. trav. L3121-27, L3121-36, L3122-2, L3141-3 · URSSAF 1er janv. 2026 · SMIC 12,02 €

   • SMIC 12,02 € / h · 1 823,03 € / mois (35 h) au 1er janvier 2026.
   • Durée légale 35 h (C. trav. L3121-27). HS +25 % les 8 premières, +50 % au-delà (L3121-36, à défaut d’accord).
   • Nuit : 21 h–6 h (C. trav. L3122-2). Majoration : convention collective — 10 % par défaut, à aligner sur la CCN.
   • Congés 25 jours ouvrés / 5 semaines (L3141-3). Période de référence : 1er juin.

7. 14/08/2024 · mg-2024-014

   Madagascar 2024-014 · SME 2024-794

   Loi n° 2024-014 du 14 août 2024 · décret n° 2024-794 du 4 avril 2024 · décret n° 68-172 (HS)

   • SME M1-1A 262 680 Ar (décret n° 2024-794, art. 3 et annexe A, 1er mars 2024). Plafond CNaPS = 8 × SME = 2 101 440 Ar.
   • CNaPS salarié 1 % · employeur 13 % (9,5 vieillesse + 1,25 AT + 2,25 famille), plafond 8 × SME. CLEISS 2026.
   • OSTIE (ou organisme sanitaire agréé) salarié 1 % · employeur 5 %, même plafond.
   • FMFP 1 % employeur sur le brut.